'Tijdreizen' op LinkedIn: sollicitanten voegen achteraf AI-vaardigheden toe aan oude functies
26 augustus 2026
Gebaseerd op berichtgeving van CNBC → — vereenvoudigd & uitgelegd door VAIIYA.
Steeds meer werkzoekenden passen hun LinkedIn-profiel retroactief aan om kunstmatige intelligentie aan hun werkverleden toe te voegen. Uit een werkpoging van het National Bureau of Economic Research (NBER) blijkt dat sollicitanten functies die ze jaren geleden verlieten — ruim vóór de doorbraak van ChatGPT — achteraf voorzien van moderne AI-termen. Onderzoekers noemen deze trend 'tijdreizen'.
Het fenomeen 'tijdreizen' op LinkedIn
Voor het onderzoek analyseerden wetenschappers, in samenwerking met databedrijf Revelio Labs, maandelijkse momentopnamen van LinkedIn-profielen tussen 2020 en 2026. Daaruit bleek dat bijna één op de vijf gevestigde Amerikaanse LinkedIn-gebruikers achteraf de titel of beschrijving aanpaste van een functie die zij al hadden neergelegd.
De mediaan voor het doorvoeren van zo'n aanpassing ligt op 4,5 jaar nadat iemand een functie heeft verlaten. Soms gaan de wijzigingen wel heel ver terug: onderzoekers zagen dat gebruikers AI-vaardigheden toevoegden aan functies uit 2012. Volgens Nicholas Bloom, hoogleraar economie aan Stanford University en co-auteur van het onderzoek, is het onwaarschijnlijk dat deze vaardigheden destijds daadwerkelijk zijn toegepast.
Een digitale bewapeningswedloop
De sterke stijging van AI-gerelateerde zoekwoorden zoals 'LLM', 'GPT' en 'artificial intelligence' begon eind 2022, na de introductie van ChatGPT door OpenAI. Sindsdien is de vraag vanuit werkgevers naar AI-kennis explosief gestegen. Volgens een enquête van ZipRecruiter ziet bijna driekwart van de werkgevers AI-vaardigheden als een groot voordeel of zelfs als een vereiste. Uit cijfers van Indeed blijkt bovendien dat het aantal vacaturetitels waarin "AI" wordt genoemd, sinds 2022 meer dan verdrievoudigd is.
Onderzoekers ontdekten dat het tempo van 'tijdreizen' op LinkedIn verdubbelt vlak voordat mensen van baan wisselen. Sollicitanten proberen op deze manier door de eerste selectierondes van recruiters te komen. Bloom spreekt van een "bewapeningswedloop" aan beide kanten: werkgevers worden overspoeld met sollicitaties, terwijl werkzoekenden buzzwords toevoegen om niet te worden weggefilterd door geautomatiseerde systemen.
Opvallende uitschieters en eerlijk advies
De grootste uitschieter in het onderzoek was de functie van 'AI product manager'. Ongeveer 70 procent van de mensen met deze titel voerde pas wijzigingen door nadat zij de betreffende positie al hadden verlaten. Het is in veel gevallen onduidelijk of het gaat om legitieme verduidelijkingen of om overdrijvingen om de kansen op de huidige arbeidsmarkt te vergroten.
Hoewel het regelmatig bijwerken van een profiel verstandig is, waarschuwen experts voor het verzinnen van kwalificaties. Jeff Hyman, CEO van Recruit Rockstars, adviseert om een LinkedIn-profiel periodiek bij te werken met feitelijke prestaties en meetbare resultaten. Bloom benadrukt dat een uitgebreid profiel zeker helpt bij de vindbaarheid, mits de vermelde informatie volledig naar waarheid is ingevuld.